📢 Cougar Connection：潜在罢工最新动态 — 9月1日

截至周二上午 9:26：最新确认的报道显示，截至凌晨 1:00，SPS 和 SEA 尚未达成协议。据报道的合同截止时间为今晚 11:59。当地媒体报道称，在原定开学前不足 24 小时，谈判仍未解决。

SEA 成员以 91% 的投票赞成通过了罢工授权，但 SEA 表示这并不意味着罢工已成定局。SEA 表示，如果在学生返校前未能达成解决其既定诉求的协议，其团队将发起罢工。最新消息尚未明确今晨谈判是仍在进行还是已暂停。

集体谈判虽在地方层面进行，但华盛顿州决定了支持公立学校的大部分经费。州级经费不足限制了学区的选择，并导致谈判各方不得不争夺有限的资源。这一结构性问题并不能直接解决某一项具体提案，但它切实影响着 SPS、教育工作者和家庭所面临的选择。

OSPI 2026 年会期结束总结涵盖了新教育法律、运营及基建预算项目，以及在本学年或下学年生效的学区规定。家长们也可以联系我们第 37 立法选区的议员，敦促他们为学校提供充分且可持续的资金支持。

SPS 表示其 8 月 28 日的提案包括三年内分别加薪 2.6%、3.6% 和 2.6%（累计近 9%），符合条件的员工还可获得平均每年约 4% 的级别晋升加薪。SPS 还提议设立员工 VEBA 账户，学区缴费自 2027–28 学年起为每月 $10，在 2028–29 学年增至 $15。

在特殊教育方面，SPS 表示其方案将改善近 70% 拥有 IEP（个别化教育计划）学生的师生比例，在每所学校设立基础人员配置，并增设行为支持和心理学家岗位。社区倡导者则指出了另一项竞争性重组方案，该方案将把四个通道合并为两个，包括资源（Resource）和扩展资源（Extended Resource）。他们提醒大家，完整的提案和分析尚未公布，并建议可由 SEA–SPS 联合工作组进行审查，随后发布分析报告并由董事会公开投票。

SEA 的提案力求设立具有执行力的班级人数上限，当班级人数超标时，必须增加教职员工或减少招生人数。SEA 还寻求为心理学家、护士、治疗师、顾问、社工及其他专员争取合理的工作量和超负荷薪酬激励。

在特殊教育方面，SEA 争取带有协作时间的共同教学（co-teaching）、由具备资质的教师填补空缺和请假的方案，以及优先保证中学生与其特殊教育老师进行日常接触的日程安排。SEA 还要求提供有竞争力的工资、为辅助专业人员（paraprofessionals）和办公室专员争取更高比例的加薪、VEBA 健康福利、针对具体岗位的培训计划、为新员工提供两天培训，以及为辅助专业人员额外增加两天的培训与协作工作日。

针对 2026 年罢工期间的具体托儿服务细节尚未得到确认或公布。如需寻找协助，请通过 1-800-446-1114 或 familycenter@childcare.org 联系 Child Care Aware of Washington 家庭中心。推荐信息并不保证一定有名额。

西雅图托儿援助计划（Child Care Assistance Program）为有 1 个月至 12 岁孩子的符合条件的西雅图家庭提供服务，预计审批时间为两到三周。申请人需要有一家已初步确认有空位的参与机构；提交申请并不保证具备资格或能获得补贴。知道已确认的托儿选择？请发送邮件至 Cougar Connection 回复邮箱，提供机构名称、日期与时间、适用年龄、费用及报名链接，以便 PTSA 在分享前进行核实。

SPS 和西雅图市政府页面在本次更新时尚未确认或发布针对罢工的具体托儿细节。

请通过电子邮件将您的托儿信息发送给我们，以便我们在分享前进行核实。

历史背景：在 2022 年西雅图教师罢工期间，市政府为 K 至 6 年级学生设立了 8 个免费的娱乐活动中心（Recreation Activity Hubs）。这些中心从 9 月 12 日起开始运营，时间为上午 9:00 至下午 5:30。

对于已参与市政府托儿援助计划并使用课前或课后托管服务的家庭，只要其托管机构有空位，便会自动获得全天照护的额外补贴。此外，市政府还在 50 个地点于周一至周五上午 10:00 至下午 1:00 向学生发放免费膳食。

当前最紧要的时间节点是据报道的周二晚 11:59 合同截止时间。SEA 表示其谈判团队随时准备谈判，并希望避免罢工，但如果在学生返校前未达成所需协议，将会发起罢工。SPS 已宣布将每天举行谈判新闻发布会。

请大家今天密切留意 SPS 和 SEA 的官方动态，以及学校直接发出的关于开学首日、交通、膳食和其他家庭后勤安排的通知。如果罢工开始，Cougar Connection 计划在罢工期间每天分享最新动态。感谢大家的守望相助，并请只分享经过证实的信息。

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